在职员工非因工死亡企业需要支付丧葬费和抚恤金吗

　　我们都知道，法律上规定了在职员工因工死亡时，企业是需要赔偿的，而在现实生活中，大多数人对非因公死亡是否有赔偿这个问题却不怎么了解？那么在职员工非因工死亡企业需要支付丧葬费和抚恤金吗？就让找法网小编为您科普一下吧！

　　在职员工并非因为工作导致受伤死亡的，便会归类为非因工死亡，很多人都会觉得既然员工不是因工伤导致死亡的，也就没有什么赔偿了，但事实上是有赔偿的。那么在职员工非因工死亡企业需要支付丧葬费和抚恤金吗？下面就由找法网小编为您介绍一下。

　　一、参加在职员工非因工死亡企业需要支付丧葬费和抚恤金吗?

　　答案是需要的。企业职工非工死亡应享受以下待遇：

　　1.丧葬费

　　本企业职工平均工资2个月。

　　2.一次性救济金

　　其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

　　3.供养直系亲属生活困难补助

　　企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。(临沂三区为180元，其他九县为150元)

　　(一)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。

　　(二)职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。

　　(三)兼有(一)、(二)项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。

　　二、在职员工工伤死亡赔偿标准是怎样的？

　　《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

　　(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

　　对非工伤死亡职工的家属的赔偿也是包括了三个方面，丧葬费、一次性补助金以及供养亲属抚恤金，但在具体的赔偿标准上面肯定是和因公死亡的赔偿标准不同。

　　综上所述，在职员工非因工死亡时，企业是需要支付丧葬费和抚恤金的。以上便是找法网小编为您整理的“在职员工非因工死亡企业需要支付丧葬费和抚恤金吗”全文。如果您还有关于劳动法相关方面的疑问，欢迎您到找法网咨询专业律师。